社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)是如何構(gòu)成的？

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，實(shí)際上就等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。如果說(shuō)繳費(fèi)基數(shù)是5000元，繳費(fèi)比例是20%的話(huà)，那么每月需要繳納的錢(qián)數(shù)就是5000元×20%等于1000元每月。

（一）繳費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題。

①繳費(fèi)基數(shù)有上下限。職工的繳費(fèi)基數(shù)，不可以無(wú)限高，也不可以無(wú)限低，國(guó)家取的范圍是所在省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資的60%~300%。

過(guò)去的時(shí)候，一些地區(qū)采取的是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資。歷史淵源是最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要是針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)建立起來(lái)的。

繳費(fèi)基數(shù)上下限，涵蓋了絕大多數(shù)的可能，也保障了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全。比如低收入人群繳費(fèi)基數(shù)低，繳納錢(qián)數(shù)太少了，不利于養(yǎng)老基金的收支平衡。高收入人群，繳費(fèi)基數(shù)太高，產(chǎn)生的養(yǎng)老金太高，萬(wàn)一遇上長(zhǎng)壽的，一樣會(huì)對(duì)養(yǎng)老基金產(chǎn)生很大壓力。

②企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)職工月繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度本人工資總額的月均值計(jì)算的。

企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，也必須在各地公布的繳費(fèi)基數(shù)上下限之間。如果職工工資低于60%最低繳費(fèi)基數(shù)，那么必須按照60%繳納；如果職工工資高于300%最高繳費(fèi)基數(shù)，也只能按照300%繳納。

職工的工資總額，包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。不扣除社保、公積金個(gè)人部分和個(gè)人所得稅。