不可否認(rèn)，跳槽是一件具有較大職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的事情。

且不說跳槽的過程充滿著種種變數(shù)，即便跳槽成功，你也將面臨新的公司文化、新的業(yè)務(wù)模式、新的人際關(guān)系等，能否適應(yīng)都是一個(gè)未知數(shù)，而且還面臨著3個(gè)月試用期的淘汰，所以有人說，“跳槽窮半年、改行窮三年”。

那為什么還非常提倡大家跳槽呢？

這是因?yàn)榕c風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)的往往是機(jī)會(huì)，在現(xiàn)代社會(huì)，已經(jīng)沒有什么確定性的事情可以帶來高價(jià)值回報(bào)，不想有風(fēng)險(xiǎn)、又想獲得高回報(bào)是我們的一個(gè)美好愿望，但在職業(yè)發(fā)展過程中往往是難以實(shí)現(xiàn)。

如果有興趣，你不妨去翻一下各大企業(yè)的高管，除了創(chuàng)始人幾乎沒有一個(gè)是從一而終的，大家都是在不斷的跳槽過程中，不斷的讓自己升值。

比如前面舉到過的例子，馬云的接班人，曾擔(dān)任淘寶首席財(cái)務(wù)官、現(xiàn)任阿里巴巴董事局主席張勇，先后在安達(dá)信、普華永道、盛大等多個(gè)企業(yè)工作過。即便是創(chuàng)始人，如果我們?nèi)タ匆幌滤麄兊慕?jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)诔晒?chuàng)辦這家企業(yè)之前，也是經(jīng)歷過無數(shù)的變化和波動(dòng)。

求安穩(wěn)是大多數(shù)財(cái)務(wù)人的普遍心態(tài)，但這并不是翅兒提倡的工作理念，我認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)沒有什么絕對(duì)意義上的穩(wěn)定，穩(wěn)定在我看來就是進(jìn)入“舒適圈”，就意味著市場(chǎng)價(jià)值的貶損和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱，所以從某種角度上來說，我是鼓勵(lì)大家跳槽的。

尤其是目前財(cái)務(wù)職場(chǎng)的狀況是太多的人因?yàn)樨潏D穩(wěn)定，在一個(gè)單位耗費(fèi)了太多的時(shí)間，而收獲卻不成正比。

對(duì)于那些在公司已經(jīng)呆了很久，看不到發(fā)展前景，自身也很久沒什么成長(zhǎng)的財(cái)務(wù)小伙伴，跳槽是一劑良藥，不僅可以讓你重新衡量自己的市場(chǎng)價(jià)值，而且會(huì)刺激你重新獲得成長(zhǎng)的動(dòng)力。

那什么情況下應(yīng)該選擇跳槽呢？你可以對(duì)照下面這3條排查:

一、自我成長(zhǎng)性

包括以下4方面：

1.在基于公司內(nèi)部的新知識(shí)獲取上，還有沒有很大的成長(zhǎng)空間？

2.目前你的直接上級(jí)的工作事項(xiàng)是否是你喜歡的？如果喜歡，那2年內(nèi)你晉升的概率是否可以達(dá)到70%？

3.目前工作能否幫助你繼續(xù)積累人脈或資源？或者對(duì)于你考證時(shí)間安排上有幫助？

4.現(xiàn)在的薪資是否令你滿意？2年內(nèi)在這家公司能否實(shí)現(xiàn)你的預(yù)期值？

二、公司成長(zhǎng)性

1.你所在的公司盈利狀況如何？是否是可持續(xù)發(fā)展？

2.公司的整體氛圍如何？是團(tuán)結(jié)友善、積極奮進(jìn)，還是與之相反，大家勾心斗角、只關(guān)心自己得失、罔顧公司利益？

3.老板的個(gè)人魅力如何？你認(rèn)為他是否適應(yīng)這個(gè)時(shí)代，能帶領(lǐng)大家越做越好？

三、同齡人的成長(zhǎng)性

對(duì)于大多數(shù)人來說，你身邊的同齡人是你最好的對(duì)照坐標(biāo)，我們的幸福感的來源往往也來源于和身邊人的比較之中。

1.過去兩年，你與你同齡者，你身邊那些優(yōu)秀的小伙伴，你們?cè)谛劫Y、心智、專業(yè)度等上面的差距是否正在被逐漸拉大？

2.過去兩年，你是否正與你同齡者，你身邊曾認(rèn)為不如你的小伙伴，你們?cè)谛劫Y、心智、專業(yè)度等上面的差距是否正在被逐漸縮??？甚至你已經(jīng)被他們超越？

下面說一下哪些情況下財(cái)務(wù)小伙伴最好不要選擇跳槽：

一、盡可能不要裸辭。

這是很多85后、90后財(cái)務(wù)小伙伴容易做的事情，看似很個(gè)性，實(shí)則十分不利于職場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展，有句話不是說么，“裸辭一時(shí)爽，事后悔斷腸“了。

一般來說，從你投遞出簡(jiǎn)歷的那一刻，到你成功面試，你大概要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：

收集簡(jiǎn)歷→人事初選簡(jiǎn)歷→用人部門復(fù)選簡(jiǎn)歷→初試→復(fù)試→終試→錄用試用

而企業(yè)內(nèi)部的工作事項(xiàng)頗多，這期間某個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)因?yàn)槟澄魂P(guān)鍵負(fù)責(zé)者的缺席，在時(shí)間上造成延誤，一般來說面試者從面試開始到入職一家新公司需要兩至三個(gè)月的時(shí)間，這段時(shí)間對(duì)于很多積蓄不多，尤其是初入職場(chǎng)，身處異地工作的小伙伴將造成較大的經(jīng)濟(jì)壓力，這時(shí)候求職者的心態(tài)很容易發(fā)生變化，由“寧缺毋濫”變成“去哪都行”，這時(shí)你在尋找心儀企業(yè)，或在與企業(yè)商議薪資的時(shí)候會(huì)處于劣勢(shì)。

更不要說如果處理不當(dāng)，這期間你的社保、公積金的中斷將給你未來醫(yī)療、購房等造成很大影響。

同時(shí)，如果你的簡(jiǎn)歷中斷時(shí)間超過3個(gè)月，又沒有合適的理由，很多用人單位會(huì)認(rèn)為你的個(gè)人能力或者工作態(tài)度是有問題的，在是否錄取上會(huì)打很大的問號(hào)。

很多小伙伴會(huì)覺得“身在曹營(yíng)心在漢”，一邊在現(xiàn)在單位上班，一邊參加面試是件不道德的事情，但你應(yīng)該反過來考慮這個(gè)問題，老板如果要找人替換你，會(huì)不會(huì)先告訴你一聲。

如果你的答案是否定的，那就沒什么好自責(zé)的，工作者和企業(yè)之間本身就是一種雙向的自由選擇，這種自由選擇不僅發(fā)生在面試環(huán)節(jié)，也發(fā)生在工作之后。

二、沒有顯著變化不要跳。

薪資待遇、發(fā)展空間、個(gè)人成長(zhǎng)這3點(diǎn)如果都不能帶來高回報(bào)，或者僅僅是與之前各方面持平或小賺，實(shí)則做了一筆虧本的買賣。

因?yàn)?，跳槽這件事是高風(fēng)險(xiǎn)的，那就意味著你將要浪費(fèi)很大的機(jī)會(huì)成本和沉沒成本。

比如，你跳槽進(jìn)這家企業(yè)，就失去了進(jìn)入其他更高收益、更好發(fā)展企業(yè)的可能性。而且你跳槽過程中時(shí)間、精力、金錢等的投入是沒有人給你買單的。

但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多小伙伴的跳槽帶有很大的“盲目性”，正如前面所說，往往是因?yàn)椴幌矚g現(xiàn)在的工作而做出的選擇，而對(duì)于自己想要什么，以及自己的能力能匹配什么樣的工作，其實(shí)并沒有十分明晰的想法。

這就導(dǎo)致，很多財(cái)務(wù)小伙伴的跳槽在實(shí)質(zhì)上成為一個(gè)不斷貶值的過程?；问幜藥啄?，發(fā)現(xiàn)自己不僅收入沒什么大的變化，從事的也還是十分基層的崗位和工作。

一般來說，主要因?yàn)闈q薪目的的跳槽，一二線城市跳槽成本要更高，如果薪資漲幅達(dá)不到50%以上，不建議跳槽（不要相信獵頭告訴你20%是合理的漲幅）。

三四線城市薪資漲幅達(dá)不到30%，不建議跳槽。看似這個(gè)漲幅很大，其實(shí)除去扣的稅和各種保險(xiǎn)，到手的漲幅并沒有你想得高。

如果主要看重發(fā)展空間，這就需要因人而異了，需要注意的是，不同的企業(yè)，tital的含金量差別巨大，大公司的一個(gè)財(cái)務(wù)主管能調(diào)動(dòng)的資源，可能比一些小公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、甚至總監(jiān)還要多，所以職位名稱很多時(shí)候只是一個(gè)代號(hào)。

但在現(xiàn)實(shí)中，很多財(cái)務(wù)人往往會(huì)“圖虛名，而處實(shí)禍”，糾結(jié)是財(cái)務(wù)主管，還是財(cái)務(wù)經(jīng)理，而忽略了崗位本身的實(shí)際價(jià)值。

同時(shí)，要把短期發(fā)展空間和長(zhǎng)期發(fā)展空間結(jié)合起來看，很多崗位可能短期讓你獲得職位上的提升，但從事的工作反而比之前更基礎(chǔ)了，下一步的發(fā)展空間就會(huì)很受限制。

再就是個(gè)人成長(zhǎng)，這個(gè)也是我建議初入職場(chǎng)的小伙伴更應(yīng)該選擇的跳槽目的。

初入職場(chǎng)很多財(cái)務(wù)小伙伴，都會(huì)猶豫應(yīng)該選一份薪資高的工作呢，還是選一份成長(zhǎng)性好的工作？比如我選擇進(jìn)事業(yè)單位，還是去事務(wù)所？

我的答案很明確，選擇成長(zhǎng)性好的工作。

對(duì)于初入職場(chǎng)的小伙伴千萬不要把純粹賺錢作為第一目的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你即便把賺錢作為第一位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你也會(huì)因?yàn)樽C書、資源和經(jīng)驗(yàn)的短缺，你也很難賺到什么錢，比如工資3000和工資4000元，看似后者比前者高30%多，但放到一年之上，差距只有12000元，而這個(gè)差距可能只是你獲得成長(zhǎng)后一個(gè)月的收入。

個(gè)人的成長(zhǎng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)下的收益回報(bào)，蔡崇信當(dāng)年辭掉年薪500萬的年薪，拿月薪500塊從美國(guó)回來和馬云一起創(chuàng)業(yè)，看中的就是他在阿里巴巴將會(huì)獲得的高成長(zhǎng)性，我們雖然做不到蔡崇信這樣的格局和胸懷，但他這種注重成長(zhǎng)性的工作觀念是非常值得我們學(xué)習(xí)的。

三、短期內(nèi)生活有其他重大變化不要跳

跳槽是一件對(duì)生活影響較大的事情，這件事會(huì)打亂你原本的生活節(jié)奏，需要較長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng)和調(diào)整，一般來說應(yīng)對(duì)起來需要頗費(fèi)精力，如果在這個(gè)時(shí)候遇到結(jié)婚、生育、離婚、重大疾病等重大變化，就很難兩者都兼顧好。反而會(huì)顧此失彼，兩者都處理不好。

在現(xiàn)實(shí)中，很多財(cái)務(wù)小伙伴卻不懂這個(gè)道理，認(rèn)為兩者是孤立事件，比如有的小伙伴就要結(jié)婚了、要生育了，反而會(huì)在這段時(shí)間把工作辭掉，看似是為了專注在一件事上，但是卻忽略了其中的聯(lián)動(dòng)影響，這對(duì)于生活反而會(huì)造成不利影響。

要知道，如果你處于孕期，企業(yè)是絕不對(duì)允許辭退你的，現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有很多企業(yè)，對(duì)于孕期的職工會(huì)“另眼相待”，但你完全不用有什么心理負(fù)擔(dān)，這是法律賦予你的權(quán)利，你正常行使自己的權(quán)利就好，要知道很多企業(yè)老板巴不得這時(shí)候你承受不住壓力自動(dòng)離職，遇到這種情況，你更不應(yīng)該退縮，把這個(gè)正當(dāng)權(quán)益丟掉。

好了，以上我講解了財(cái)務(wù)人如何判斷自己是否應(yīng)該跳槽，以及何時(shí)跳槽較為恰當(dāng)，下面我們來看一下，跳槽前你需要弄清楚的幾個(gè)真相：

首先，你必須清楚自己跳槽的真相是什么？即，你跳槽的初衷是什么？

你需要問清自己以下兩個(gè)問題：

1.有沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃？2.這次跳槽的最終目的是什么？是為了獲得更大的成長(zhǎng)空間、更高的職位或收入回報(bào)，還是僅僅因?yàn)椴幌矚g現(xiàn)在的工作？

如果僅僅因?yàn)椴幌矚g現(xiàn)在的狀態(tài)，而沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，或者跳槽希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)不明確，需要進(jìn)一步明確后再跳槽，用跳槽的方式逃避目前所處環(huán)境的問題，并不是明智之舉，一是對(duì)你處理復(fù)雜問題的能力沒有提升；二是你會(huì)養(yǎng)成種回避問題的心態(tài)，而這并不利于一個(gè)人長(zhǎng)期的職業(yè)成長(zhǎng)。

其次，你必須清楚自己所要跳槽的公司或行業(yè)的真相是什么？

你需要問清自己以下幾個(gè)問題：你要跳槽的公司或行業(yè)處于什么樣的發(fā)展階段？行業(yè)的現(xiàn)狀或趨勢(shì)是否良好？公司的財(cái)務(wù)部門在公司整體架構(gòu)中處于什么樣的位置？公司的涉稅風(fēng)險(xiǎn)是否太大？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)的重視度如何？

跳槽本身就具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，如果沒有對(duì)跳槽目標(biāo)有充分的了解，貿(mào)然跳槽失敗的概率會(huì)很高。

最后，你必須清楚自己個(gè)人能力的真相是什么？

你必須問清自己以下幾個(gè)問題：

1.你之前的優(yōu)秀或糟糕表現(xiàn)，是基于政策環(huán)境和行業(yè)發(fā)展帶來的，還是你個(gè)人能力所帶來的？

2.你的能力所長(zhǎng)是否可以補(bǔ)齊跳槽公司的所短，還是會(huì)降低你專業(yè)能力的發(fā)揮度？

3.你的性格是否適應(yīng)目標(biāo)公司的文化？

4.你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否令你滿意，是否對(duì)你的成長(zhǎng)有所幫助？

關(guān)于以上這些問題的真相，很多小伙伴可能會(huì)說，我還沒有進(jìn)入公司，怎么可能知道的這些呢，其實(shí)在現(xiàn)代社會(huì)了解這些并不難：

1.可以通過類似脈脈這樣的職場(chǎng)線上交流平臺(tái)了解，尤其是稍具規(guī)模的企業(yè)，很多人會(huì)在里面透露內(nèi)部情況，不過你也要懂得分辨，多方對(duì)比；

2.面試時(shí)，你不要僅關(guān)注對(duì)方對(duì)你的評(píng)價(jià)，你也要通過與hr和面試官的溝通中，盡可能多的了解企業(yè)的情況；傳授一個(gè)我之前面試時(shí)會(huì)用的一個(gè)方法，那就是面試一家公司，還沒有見到面試官的時(shí)候，盡可能自己先將公司轉(zhuǎn)一圈，并仔細(xì)觀察大家的工作狀態(tài)。

3.利用好你的“弱關(guān)系”，一般來說，尤其是三四線的城市，某個(gè)行業(yè)的圈子并不大，你只要平時(shí)注意積累這方面的資源，有心去了解，獲得一些內(nèi)部信息并不太難。

當(dāng)你對(duì)個(gè)人跳槽的初衷、跳槽行業(yè)或公司、以及個(gè)人能力的匹配度有了清晰的把握的時(shí)候，就可以大幅度地提高你跳槽的成功率。

我們千萬不要把跳槽成功局限于面試通過、收到offer那一刻，跳槽成功的標(biāo)志應(yīng)該是你較為持久的在你所跳槽的公司開心愉快、有成長(zhǎng)性、有更高回報(bào)率的工作下去。

如果站在這個(gè)層面上來理解，一個(gè)人必須全方位地對(duì)各方的有關(guān)信息進(jìn)行綜合和把握。

好了，以上小編主要談了財(cái)務(wù)人如何科學(xué)判斷跳槽時(shí)機(jī)，以后的小編將詳細(xì)談財(cái)務(wù)人如何制作簡(jiǎn)歷？如何進(jìn)行面試？如何談薪？