現(xiàn)實(shí)情況中確實(shí)存在著一部分用人單位按照職工的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，來(lái)給職工繳納保險(xiǎn)公積金的情況。

那我們的繳費(fèi)基數(shù)就應(yīng)該是如何計(jì)算呢？確實(shí)也有很多的單位人事都不清楚。

實(shí)際上我們的繳費(fèi)基數(shù)就是要按照職工的工資總額來(lái)。

一般來(lái)說(shuō)，職工有年繳費(fèi)基數(shù)和月繳費(fèi)基數(shù)。

月繳費(fèi)基數(shù)是非常好算的，就是年繳費(fèi)基數(shù)除以12，哈哈。

那么我們的年繳費(fèi)基數(shù)實(shí)際上就是上一年度或者12個(gè)月內(nèi)用人單位以貨幣形式支付給職工的工資總額。

我們的工資總額實(shí)際上現(xiàn)在仍然依據(jù)1990年的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的關(guān)于工資總額構(gòu)成的文件。

我們的工資總額可以有六部分組成，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下的工資。

計(jì)時(shí)工資大家都沒(méi)有問(wèn)題，很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，這就完全不對(duì)了。

首先我們的繳費(fèi)基數(shù)，要算應(yīng)發(fā)工資，不是實(shí)發(fā)工資。而且要算12個(gè)月工資的合計(jì)，即使是加班費(fèi)也不能破除，年終獎(jiǎng)也是這樣。

津貼補(bǔ)貼比較麻煩，主要是指保證職工工資水平不降低的補(bǔ)貼，或者特殊額外勞動(dòng)的津貼。其實(shí)，還是主要跟勞動(dòng)掛鉤的。

大家注意，獨(dú)生子女補(bǔ)貼是不算的，午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼也是不算的，但是一些職工保護(hù)津貼、物價(jià)補(bǔ)貼就要算。

大家還要注意，我們按照國(guó)家規(guī)定，享受假期期間的工資也是要計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)，比如說(shuō)病假工資、獨(dú)生子女護(hù)理假工資等等。

這些計(jì)算之后，就是我們的年繳費(fèi)基數(shù)，我們每月的繳費(fèi)基數(shù)就是它除以12了。

我們的個(gè)稅基數(shù)如何計(jì)算？

我們職工要交納個(gè)人所得稅，這也是法律應(yīng)盡的義務(wù)，當(dāng)然我們低于納稅標(biāo)準(zhǔn)的話，那也就沒(méi)辦法了。

我們個(gè)稅基數(shù)并不是按發(fā)工資或者平均工資來(lái)了。

我們是按照當(dāng)月的工資，應(yīng)發(fā)工資減社保公積金的個(gè)人部分之后，才作為當(dāng)月的納稅基數(shù)。

我們的社保基數(shù)是12個(gè)月都一樣的，但是納稅不一定。

如果我們當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的話，納稅基數(shù)就會(huì)突然升高，只要超過(guò)3500就要納稅，這也是國(guó)家的規(guī)定。

如果用人單位沒(méi)有，按照國(guó)家要求給我們繳納社保的話，我們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)高，我們的退休待遇高，我們這是為自己未來(lái)打算的。