調(diào)整期初的應(yīng)付職工薪酬表示什么

根據(jù)四柱清冊(cè)公式:期初余額+本期增加額=期末余額+本期減少額.具體到應(yīng)付職工薪酬期初余額所表達(dá)的是上期應(yīng)付但未付的工資,本期增加額是指本期(本月)應(yīng)該發(fā)放的工資個(gè)體戶怎么網(wǎng)上報(bào)稅,本期減少額是指本月已經(jīng)發(fā)放的工資,到了月底應(yīng)付未付的工資就是期末余額.接下來正穗財(cái)稅為大家介紹‘【個(gè)體戶怎么網(wǎng)上報(bào)稅】描述調(diào)整期初的應(yīng)付職工薪酬表示什么’不明白的看來一下哦
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應(yīng)付職工薪酬期末負(fù)數(shù)報(bào)表怎么填

資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付工資為負(fù)數(shù),處理方法是:

1.先檢查"應(yīng)付工資的明細(xì)帳",看是哪一個(gè)月遺漏了預(yù)提工資的會(huì)計(jì)分錄.

2.查明了原因,只要做補(bǔ)提"應(yīng)付工資"的會(huì)計(jì)分錄就可以

3.補(bǔ)提"應(yīng)付工資"的會(huì)計(jì)分錄是這樣的

借:銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付工資

4.補(bǔ)提"應(yīng)付工資"的會(huì)計(jì)分錄,摘要寫明"補(bǔ)提**月的工資".

應(yīng)付職工薪酬借方能為負(fù)數(shù)嗎

可以為負(fù)數(shù).

應(yīng)付職工薪酬期初余額是負(fù)數(shù),表示發(fā)放的工額大于提取的工資金額,只要補(bǔ)提工資就可以了.

跨年度工資少計(jì)提一大筆,可以按照會(huì)計(jì)差錯(cuò)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.工資少計(jì)提了一大筆,屬于重大會(huì)計(jì)差錯(cuò),同時(shí)影響損益.

按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定,應(yīng)將其對(duì)損益的影響數(shù)調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的期初留存收益,會(huì)計(jì)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目(利潤分配--未分配利潤,應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交所得稅等)的期初數(shù)也一并調(diào)整.

財(cái)報(bào)里的應(yīng)付職工薪酬是什么意思

財(cái)報(bào)里的 應(yīng)付職工薪酬與拖欠工資和提計(jì)下月工資沒有必然聯(lián)系.    財(cái)保里面的應(yīng)付職工薪酬,是指按照國家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度提取的應(yīng)付職工薪酬,按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼&quo、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.但這些提取的,有可能是已經(jīng)支付了的,有些可能是尚未支付的,需要和支出數(shù)據(jù)對(duì)比.

應(yīng)付職工薪酬是負(fù)數(shù)如何處理

新到一家公司發(fā)現(xiàn):該公司05年時(shí)工資計(jì)提少計(jì)提了很大一筆,在2006年時(shí)一直未補(bǔ)提,因此個(gè)體戶怎么網(wǎng)上報(bào)稅現(xiàn)在應(yīng)付工資出現(xiàn)了借方余額,請(qǐng)問現(xiàn)在可以補(bǔ)提05年的工資嗎分錄:借記以前年度損益調(diào)整,貸記應(yīng)付職工薪酬,因?yàn)槲矣X得報(bào)表中應(yīng)付職工薪酬是負(fù)數(shù),不太合理.請(qǐng)問如果不調(diào)可以嗎如果調(diào),以上作法對(duì)嗎或是該怎么處理為好