應(yīng)付福利費也有一些常見的誤區(qū)需要注意

很多小伙們作為財務(wù)人員，會把發(fā)給員工的福利、過節(jié)費等統(tǒng)統(tǒng)計入了“管理費用-其他”進行核算，沒有進行單獨設(shè)置賬戶來核算，這樣很可能會帶來了很大的涉稅風(fēng)險。因為新會計準則頒布之后這些職工的福利都已經(jīng)有了新的會計處理方法，小編幫大家整理了一些資料，希望對大家有幫助。

新會計準則頒布后，取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增加了“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算，職工福利費也列入職工薪酬范圍核算。

應(yīng)付福利費也有一些常見的誤區(qū)需要注意，比如在新會計準則下福利費要根據(jù)實際開支來核算，不會有余額。當(dāng)然企業(yè)也可以先提后用的方式，但企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該是沒有余額的。這個意思不是指職工福利費不允許存在余額，而是在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提福利費。

所以小編在這里提醒各位財務(wù)人員，最好單獨設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬-福利費”明細賬，來核算企業(yè)福利費發(fā)生與詳細的明細情況。