目前社會上很大一部分企業(yè)為了降低用工成本，愿意使用勞務(wù)派遣公司外派的勞動者（通常被稱為“外協(xié)”），但是被派遣的勞動者作為弱勢群體，加上勞務(wù)公司的唯利是圖，有時候連最基本的保障都沒有，五險一金更是奢望。希望通過小編今天的介紹，能夠讓大家對勞務(wù)派遣有更深的認識，在簽訂類似合同的時候來維護自身的合法權(quán)益。

 

一、勞務(wù)派遣中的各方主體

在勞務(wù)派遣過程中，通常會涉及勞務(wù)派遣單位（以下稱“用人單位”）、被派遣人員（以下稱“勞動者”）和用工單位。

二、各方主體之間的法律關(guān)系

1.用人單位和勞動者之間是勞動合同關(guān)系，參見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定。

2.用人單位和用工單位之間會簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議具有居間合同的性質(zhì)，用人單位從用工單位收取一定的中介費用。

三、用人單位是否應(yīng)當為勞動者繳納五險一金？

通過我們上述分析了用人單位和勞動者之間是勞動合同關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險（基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險），但是對于公積金，法律沒有強制公司為勞動者繳納，具體要看合同的約定。

四、用人單位常見的逃避繳納社保的形式

用人單位為了降低成本，通常會將與勞動者的勞動合同在形式上做成勞務(wù)合同、承攬合同或外包的形式。這些形式并不能改變該合同屬于勞動合同的本質(zhì)。參見《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定。

五、如何讓用人單位繳納社保，維護自身權(quán)益？

在遇到用人單位不給繳納社保時，我們一定不能一味的忍耐接受。首先，可以和公司協(xié)商此事，讓公司給繳納社保，并在合同中明確；其次，如果簽訂合同后，派遣公司仍不繳納社保，我們可以去人力資源和社會保障部門舉報投訴，追回自己的損失。